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详情描述

保险公司员工底薪没有一分钱，员工的目标感、积极性的都很高。


这就说明了目标管理的重要性。

建立员工的：薪酬目标：福利目标：业绩目标：职位目标： 都：不同程度和总业绩挂钩的体质制度。


当员工实现其要的薪酬： 福利： 业绩： 职位。以后， 企业总业绩自然就诞生了。


㊣ 这就是企业总业绩诞生原理。。。。


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